MAHER быстро развивающая компания. Во всей своей деятельности стремится повышать и развивать ценность совершенства и высокой производительности как главного принципа. Мы искренне верим в необходимость предоставления равных возможностей трудоустройства. Этот принцип; Он действителен на всех этапах нашей деловой жизни в нашей компании, от объявления о вакансиях до найма и трудоустройства, от повышения по службе до изменения статуса, от различных практик, связанных с сотрудниками, до заработной платы и других дополнительных льгот и вариантов обучения.
Личные и корпоративные ценности разделяются с учетом материальных и моральных прав наших сотрудников; Одна из наших основных целей - обеспечить квалифицированную, спокойную и теплую рабочую среду.
Наша компания; Благодаря своим знаниям и технологическим системам зантмант достойное место в отрасли автозапчастей
Мы ценим наших сотрудников и развиваем их путем следования прозрачной и равноправной политике управления - это главный критерий для сохранения того интеллектуального потенциала, который у нас есть.
Это один из наших основных принципов - поддерживать нашу цель на высоком уровне, поддерживать нашу лидирующую структуру в секторе, в котором мы работаем, создавать постоянные преимущества, и делиться этим успехом со всеми нашими сотрудниками.
На пути к тому, чтобы стать мировым брендом; Обеспечение равенства возможностей для всех наших сотрудников за счет повышения мотивации наших сотрудников составляет основу нашего подхода к человеческим ресурсам.
Наша кадровая политика создана с учетом этого видения; В соответствии со стратегическим планом и целями нашей компании, направлен на удовлетворение потребностей в людях и обеспечение наиболее эффективной оценки и непрерывности этих полномочий.
В соответствии с нашей политикой; Предоставление нашим сотрудникам возможностей обучения и саморазвития, создание карьерного роста и максимальное повышение их производительности - вот наши черты, которые подпитывают нас на этом долгом пути.
Наша основная политика состоит в том, чтобы пересматривать, обучать и обновлять все наши кадровые ресурсы в соответствии с условиями дня, таким образом сохраняя их в динамической структуре и обеспечивая их непрерывное развитие